Vad är ett incitamentsprogram?
Ett incitamentsprogram är ett upplägg som låter anställda eller nyckelpersoner ta del av bolagets framtida värdeökning. Syftet är att attrahera, behålla och motivera medarbetare genom att knyta deras ekonomiska utfall till bolagets utveckling. För onoterade tillväxtbolag, som ofta har begränsat med kontanter, är incitamentsprogram ett vanligt sätt att kunna konkurrera om talang.
Vanliga former
- Teckningsoptioner — rätt att i framtiden teckna nya aktier till ett förutbestämt pris. Se teckningsoption.
- Personaloptioner — optioner kopplade till anställning, där kvalificerade personaloptioner har en skattemässigt gynnsam behandling för mindre bolag.
- Köp- och syntetiska optioner samt direkta aktieköp är andra varianter.
Vesting och optionspool
Förmånerna tjänas ofta in över tid genom vesting, så att personen måste stanna kvar för att få full nytta av programmet. Bolaget reserverar vanligtvis en andel av aktierna till programmen i en optionspool, vilket innebär en planerad utspädning för befintliga ägare. Skattereglerna för incitamentsprogram är komplexa och bör stämmas av med en rådgivare.