Vad innebär vesting?
Vesting är processen genom vilken anställda gradvis tjänar in rätten till sina aktier eller optioner över tid, snarare än att få allt på en gång. Det vanligaste schemat sträcker sig över fyra år med en så kallad cliff på tolv månader. Det innebär att ingenting tjänas in under det första året, men att 25 procent av det totala innehavet låses upp efter tolv månader. Därefter tjänas resterande del in löpande, vanligen månadsvis eller kvartalsvis, under de följande tre åren.
Varför finns vesting?
Vesting skyddar bolaget från att ge bort ägarandelar till personer som lämnar tidigt. Utan ett vestingschema skulle en grundare eller nyckelperson kunna lämna bolaget efter några månader men behålla en stor ägarandel, vilket sällan är rimligt vare sig för bolaget eller för övriga ägare. Vesting skapar också ett tydligt incitament att stanna kvar och bidra till bolagets utveckling över tid.